Lokala avtal | ifmetall-epirocorebro.se

Lokala löneökningar
Efter att man förhandlat nytt kollektivavtal och de centrala löneökningarna är klara förhandlar verkstadsklubben med företaget om ytterligare löneökningar för oss på Epiroc. Detta gör vi under fredsplikt.

Lönessystem
Bedömningar och befattningar

Lönesskydd (kollektivavtal)

Förhandlade arbetstider
Nästan alla arbetsscheman är lokalt förhandlade. Som grund har vi kollektivavtalet som säger dagtid eller två-skift, 07.00-16.00 samt 05.30-14.00 - 14.00-22.30. Med arbetstidsförkortning på 82 och 202 minuter. I våra lokala arbetsscheman ser det betydligt annorlunda ut (Se fliken arbetstider).

Semester
Kollektivavtal / Semesterlagen:
Vi har enligt semesterlagen rätt att ta ut 4 sammanhängande semesterveckor mellan perioden Juni-Juli-Augusti.

Lokalt ang semester:
Semester söks till företaget senast sista mars och ska vara beviljad den 15 april. Om svar inte givits innan detta datum anses ansökan beviljad.
Skulle företaget begära att flytta på beviljad semester ska en förhandling göras. I år har vi satt kostnaden för detta till 250kr / timme

Vid nyanställning har vi rätt till förskottssemester om vi inte jobbat in tillräkligt med semesterdagar för att ta ut 4 veckor semester på ett år. Vid uppsägning behöver förskottssemester inte betalas tillbaka, vid egen uppsägning kan man bli återbetalningsskyldig.

Permission
Lokalt har vi ett avtal som säger att vi även får ta permission 1 dag vid flytt, så kallad "flyttdag".
Permission innebär att man går hem med fullt betalt.
Permission ges enligt kollektivavtalet vid: Eget bröllop
Egen 50-årsdag
Nära anhörigs död
Nära anhörigs begravning (Kan ges för två resdagar)
Plötslig svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig

Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar, sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden och partner i registrerat partnerskap.

På begäran beviljas permission även vid:
Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall.

Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare liksom till följd härav av annan läkare föreskrivna återbesök, dock högst tre.

Av arbetsgivaren anvisad hälsoundersökning föreskriven i lag eller annan författning liksom därav föranledd kompletterande läkarundersökning.

Tidbank
Din arbetstidsförkortning som inte är schemalagd hamnar i din tidbank. Tidbanken har ett tak på 200 timmar. Om du överstiger detta tak kommer företaget flytta överskottstimmarna till ditt pensionssparande den X varje år. Du kan också välja att sälja timmar från tidbanken månadsvis till företaget om du hellre vill få ut tiden i pengar.

Du får ligga -50 timmar i tidbank hamnar du under -50 dras det på din lön varje månad så länge du ligger -50.
Ligger man minus i tidbanken och säger upp sig själv blir man återbetalningsskyldig till företaget och detta justeras då på slutlönen. Ligger du på + får du ut detta i pengar på din slutlön. Säger företaget upp dig och du ligger minus i tidbanken stryks skulden.

TOF / KAK
TOF - Trygghet och flexibilitet: Är ett avtal mellan verkstadsklubben och Epiroc. Detta avtal reglerar att Epiroc använder sig av 20% bemanningsanställningar. Visstidsanställning används inte som anställningsform. 80% ska vara tillsvidareanställningar. Vid nedgång i konjuktur kan bemaningsanställda få sina kontrakt avslutade på Epiroc. Skulle konjukturen bli djupare kan 80/90 aktiveras: Med detta avtal jobbar vi 80% med 90% betalt i max 2 månader. Överskrider vi detta tappar vi a-kassa.

KAK är ett avtal som ingår i TOF avtalet som verkstadsklubben och Epiroc ingått. KAK är en form av tidbank som företaget och verkstadsklubben upprättat för att användas vid större nedgångar. Till KAK avsätts 0,14% av lön / anställd. Vid produktionsövertid har man förhandlat in avsättningar till KAK. För varje KAK timme vi jobbar in skjuter företaget till en extra timme. KAK saldot är individuellt och därför varierar saldot från individ till individ. För att aktivera KAK måste arbetsgivaren och verkstadsklubben vara överrens om att ta ut timmar, de som då omgärdas av uttaget går då hem med 100% betalt.

KAK saldot får max bestå av 350 timmar eller -150 timmar. Ligger man minus och säger upp sig själv .........

Utlandsarbete
Vid utlandsarbete ska man skriva ett särskilt utlandsavtal enligt Teknikavtalet. Tidigare avtal finns inne på klubben.

Faddertillägg
På SDC har vi faddertillägg vid upplärning i mer än 3 veckor. Tillägget ger 600kr/månad under 1 år.

Utrustning:
Lokala avtal säger att Epiroc ska bistå med arbetskläder och personlig skyddsutrustning och vi har möjlighet att få glasögon bekostade av firman.